Des formations qui révèlent le meilleur de vos équipes et de votre management.
Fédérez vos collaborateurs, développez leurs compétences et libérez leur potentiel.
Ils nous font confiance
Santé mentale et prévention des RPS
– Prévention du stress, du burnout, du harcèlement
– Repérage et gestion des signaux faibles
– Formation aux Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM)
Bien-être et
équilibre de vie
– Gestion du stress, des émotions, du sommeil
– Priorisation, organisation du temps
– Méditation pleine conscience, hygiène de vie
Management humain et leadership
– Manager par la confiance, le sens et l’écoute
– Posture managériale, feedback et recadrage bienveillant
– Leadership émotionnel et encadrement à distance
Conditions de travail & ergonomie
– Prévention des TMS, gestes & postures
– Amélioration des espaces de travail
– Travail en horaires décalés ou de nuit
Cohésion d’équipe
– Intelligence collective, Communication non violente, culture du feedback
– Team building autour de la QVCT
Diversité et inclusion
– Lutte contre les discriminations
– Handicap, égalité pro, inclusion intergénérationnelle
Nos atouts qui changent vraiment la donne
– Formations conçues et animées par des experts de terrain : psychologues du travail, coachs, ergonomes…
– Formats courts, dynamiques et impactants
– Ateliers + accompagnement (ex. : coaching managers post-formation)
– Présentiel, distanciel ou hybride selon vos besoins
– Adapté aux obligations légales (SSCT, référents harcèlement, CSE…)
Chez Ayoa Conseil, on ne coche pas des cases. On crée du changement durable.
❓ Mini FAQ – Nos formations
Combien de temps durent vos formations ?
Nos formats vont de ½ journée à 2 jours complets, selon le thème. Par exemple, la formation PSSM dure 14h (2 jours). Nous proposons toujours un planning adapté à vos contraintes organisationnelles.
Est-ce que vos formations sont finançables par les OPCO ?
Oui ✅ La majorité de nos formations (dont PSSM et management) sont finançables par les OPCO. Nous vous accompagnons dans les démarches administratives pour simplifier la prise en charge.
Faut-il déjà avoir des connaissances en QVCT ou en santé mentale ?
Pas du tout. Nos formations s’adressent aussi bien aux managers débutants qu’aux collaborateurs qui découvrent le sujet. Nous partons du vécu des participants et avançons de façon progressive.
Combien de participants peuvent être formés en même temps ?
Les groupes sont limités (de 1 jusqu’à 16 personnes en moyenne) pour garantir un accompagnement personnalisé, des échanges riches et des mises en situation efficaces.
Quels résultats concrets peut-on attendre ?
Les participants repartent avec des outils immédiatement applicables : savoir réagir face à une situation de stress ou de mal-être, instaurer une communication bienveillante, et contribuer à une meilleure cohésion d’équipe.